젊은 노동자 불안과 피로 속에 그만뒀다.

젊은 노동자 최근 조사에 따르면 캐나다인의 29%가 전염병으로 인해 일과 삶의 균형이 악화되는 것을 경험했습니다.

Western University에서 근무하는 동안 Tomachi Onyewuchi는 학교, 직장, 모델 활동이라는 경쟁적인 책임을 저글링하는 법을 배웠습니다.

그러나 좋은 시간 관리와 “매우 A형”이었음에도 불구하고 그녀는 학교 밖 첫 직장에서 주당 거의 60시간에 달하는 정신적 고통을 감당할 준비가 되어 있지 않았습니다.

2019년에 졸업한 Onyewuchi(25세)는 전자 상거래 회사에 취직하여 분주한 직원들로 구성된 소규모 팀에게 자신의 가치를 증명하기 위해 오랜 시간 일했습니다.

그녀는 회사를 위해 디지털 마케팅을 했고 그녀의 고용주는 높은 이직률을 다루고 있다고 그녀는 말했습니다. 더 많은 직원이 떠날수록 Onyewuchi의 근무 시간은 계속 늘어납니다.

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1월에 그녀는 한계점에 도달했습니다.

그녀는 “잠을 잘 못 자고 걱정을 많이 했다”고 말했다. “이가 빠지는 꿈을 꿨어요.”

피로와 육체적 고통을 포함한 번아웃의 증상이 무시할 수 없을 정도로 커지자 Onyewuchi는 그만두기로 결정했습니다.

그녀는 다른 많은 사람들이 감당할 수 없는 결정이라는 것을 알고 있습니다. 비록 그녀의 경험이 팬데믹 기간 동안 직장과 집 사이의 경계가 사라지면서 더 일반적이 되었음에도 불구하고 말입니다.

전염병과 관련된 번아웃

젊은 노동자 불안

연구에 따르면 캐나다 근로자는 지난 2년 동안 더 높은 수준의 소진 및 정신 건강 문제를 경험하고 있습니다.

이번 달 CBC와 협력하여 Angus Reid Institute에서 실시한 설문 조사에 따르면 2,550명의 응답자 중 29%가 2020년 3월 이후로 일과 삶의 균형이 더 나빠졌다고 말했습니다. .

토론토 대학의 경영학과 부교수인 존 트로가코스는 “팬데믹은 경제의 모든 부문에서 소진을 증가시켰다”고 말했다.

그리고 “거대한 사임”이라고 불리는 현상이 미국에서만큼 캐나다에서 일어나지는 않았지만 상당한 비율의 캐나다 근로자가 퇴직을 생각하고 있습니다.

일과 웰빙에 대한 새로운 관점 젊은 노동자

기업 목적을 위한 캐나다 센터(Canadian Center for the Purpose of the Corporation)가 실시한 2021년 온라인 설문 조사에 따르면 684명의 응답자 중 40%가 이직을 고려하고 있다고 답했습니다.

Onyewuchi는 그녀의 세대가 일에 대해 다른 관점을 취하고 있다고 말합니다.

그녀는 “사람들은 정신 건강을 옹호하고 기업 변화를 추진하려는 의지가 더 강하다”고 말했다.

직장 때문에 비참한 상황에서도 고용주에 대한 충성심을 보인 부모 세대와는 대조적입니다.

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그녀는 그녀의 웰빙에 점점 더 부담이 되고 있는 직장을 그만둔 것이 그녀에게 재설정할 기회를 주었다고 말했습니다. 만성 통증으로 고생하는 Onyeuchi는 그녀의 신체 건강도 개선되는 것을 보았다고 말했습니다.

Onyewuchi는 3월 말에 새 작업을 시작할 예정입니다.

그녀는 과거 경험을 바탕으로 면접 시 고용주에게 직장 문화에 대해 확실히 물어보았습니다.