아무도 말하지 않는 남녀 임금격차

아무도 말하지 않는 남녀 임금격차

이 기사는 원래 Conversation에 게재되었으며 Creative Commons 라이선스에 따라 다시 게시됩니다.

여성이 남성 동료보다 적은 급여를 받는다는 것은 미국 직장에서 완고한 사실입니다.

아무도 말하지 않는

오피사이트 7월 기준으로 여성은 남성이 1달러를 벌 때 84센트를 번다. 학자, 언론 및 성차별 소송에서 상당한 주목을 받은 불일치입니다.

그러나 이 수치는 성별 임금 불평등에 관한 이야기의 일부만을 말해줍니다.

경영학 교수로서 나는 오랫동안 보상과 불평등을 연구해 왔으며 기본급은 직장에서 여성이 불이익을 받는 한 가지 방법일 뿐이라는

것을 알고 있습니다. 저와 동료의 최근 연구는 여성 직원, 특히 기술 산업에서 여성 직원이 훨씬 덜 관심을 받는 다른 형태의 급여인

형평성 기반 포상과 관련하여 마찬가지로 손실을 보는 방법을 조명합니다.

여기에는 직원에게 급여의 형태로 회사의 주식을 제공하는 주식 부여와 미래에 미리 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 권리를

제공하는 스톡 옵션 부여가 있습니다. 둘 다의 가치는 고용 조직의 시장 가격과 관련이 있습니다. 지분 기반 보상은 일반적으로 기술

회사 및 신생 기업에서 사용되며 직원 보상의 상당 부분을 구성할 수 있습니다. 실제로 2014년 일반 사회 조사에 따르면 일하는 성인의

전국 무작위 표본에 따르면 모든 민간 부문 근로자의 20%가 회사의 스톡 및 스톡 옵션을 소유하고 있습니다.More News

아무도 말하지 않는

일부 추정에 따르면 스톡 옵션을 받는 직원의 평균 가치는 $249,901이고 평균 주식 가치는 $60,078입니다.

제 동료와 저는 평등 기반 급여와 관련하여 성별이 역할을 하는지 알고 싶었습니다.

플로리다 대학의 Aaron D. Hill, 데이터 스토리지 회사 Pure Storage의 Ryan Hammond, Stanford 대학의 Ryan Stice-Lusvardi와 나는 두

기술 조직의 주식 수상 데이터를 분석했습니다. 우리는 15%에서 30% 사이의 형평성 보상에 대한 성별 격차를 발견했습니다. 직업 및

회사에서 근무한 기간의 차이와 같이 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있는 일반적인 이유를 통제한 후에도 마찬가지입니다.

불일치의 원인이 무엇인지 알기 때문에 작업 전문가에게 가상 회사의 관리자 역할을 수행하도록 요청하는 실험을 실행했습니다.

참가자들은 직원 성과 리뷰 세트를 읽고 주식 기반 포상을 위해 자주 사용되는 두 가지 기준 중 하나에 따라 팀에 스톡 옵션을

배포하라는 요청을 받았습니다.

가상의 직원은 두 명의 성 전형적인 이름인 Steven과 Susan 중 하나를 무작위로 지정하여 각 프로필에 절반은 남자 이름,

나머지 절반은 여자 이름으로 지정했습니다. 이는 프로필 간의 차이가 결과에 영향을 미치지 않도록 하는 데 도움이 되었습니다.

잠재성을 기반으로 하지 않고 보유를 기반으로 스톡 옵션을 배포할 때 남성에게 유리한 성별 격차가 나타났습니다.

다시 말해, 데이터는 직원을 회사에 계속 유지하기 위한 인센티브로 형평성을 사용할 때 상당한 성별 격차가 있음을 보여주었습니다.

우리의 결과는 기술 회사에서 제공한 데이터와 공개적으로 이용 가능한 경영진의 데이터에 의해 뒷받침되었습니다.

이러한 결과는 많은 기업이 성별 임금 격차를 심각하게 고려하고 있는 시기에 나온 것입니다.